● 一般獵頭服務(wù)（費(fèi)用適中）：
- 適用于獵聘崗位較少，人才較易獵聘的客戶。
- 單筆預(yù)付款+按人才年薪一定比例計(jì)算總服務(wù)費(fèi)用的模式。
- 優(yōu)點(diǎn)：一單一單完成，保障企業(yè)遴選人才的時(shí)間更加充足。
● VIP獵頭服務(wù)（費(fèi)用更低）：
- 適用于獵聘崗位比較多或者經(jīng)常有獵聘服務(wù)需求的客戶。
- 年費(fèi)+按人才年薪一定比例計(jì)算總服務(wù)費(fèi)用的模式（比例比一般獵頭比例的60%）。
- 優(yōu)點(diǎn)：可以根據(jù)不同階段需求隨時(shí)給客戶提供獵頭，時(shí)間比較靈活；費(fèi)用比一般獵頭服務(wù)費(fèi)用低。
● 定向挖獵服務(wù)（費(fèi)用較高）：
- 適用于獵聘崗位要求極高、市場(chǎng)供應(yīng)嚴(yán)重稀缺，我們尋獵面極窄，又提出“三定”（指定企業(yè)、定崗位、定人）要求的客戶。
- 單筆預(yù)付款+按人才年薪一定比例計(jì)算總服務(wù)費(fèi)用的模式（比例比一般獵頭比例費(fèi)用高20—30%）。
- 優(yōu)點(diǎn)：客戶有明確挖獵目標(biāo)企業(yè)人員，精準(zhǔn)挖獵；人才比較快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)揮作用。
-節(jié)約企業(yè)時(shí)間成本，避免因人才長(zhǎng)期空缺給企業(yè)帶來(lái)更大的損失。
