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我國是人口基數大國，龐大的人口數量也帶來的巨大經濟效益，企業(yè)想發(fā)展壯大需要人才的積累，有人才市場的地方就有獵頭公司，尤其是在人才供不應求的市場里，獵頭公司可以幫助企業(yè)解決招聘難的困境,那么獵頭尋訪人才的標準有哪些呢？

1. 熟練的操作管理水平：自身工作能力強，在自己的專業(yè)領域表現突出，在以往的工作經歷中有著較好的業(yè)績數據，這些都是能給企業(yè)創(chuàng)造較大價值的能手，企業(yè)能得到這樣的人才對企業(yè)來說是如虎添翼，獵頭對此類人才也是十分惜才。2. 良好的教育程度：較好的學歷背景受廣大企業(yè)的熱愛，這也是大部分人力資源考核中的基礎標準之一。3.有過大型企業(yè)工作背景：一般正常情況下有進入過知名度較高的大企業(yè)工作經驗的，其候選人的基本能力應該都是沒有問題的，知名度較高的企業(yè)有自己的一套管理培訓體系，所出來的員工綜合水平整體還是可以的。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。