在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，獵頭+平臺(tái)模式和人工智能匹配簡歷幫助企業(yè)在更大范圍內(nèi)招聘合適的人才。上海玨佳獵頭就是這樣一個(gè)招聘平臺(tái)。通過大數(shù)據(jù)和人工智能算法，為企業(yè)準(zhǔn)確推薦合適的簡歷，解決準(zhǔn)確快速招聘的問題，幫助企業(yè)在更大范圍內(nèi)找到合適的人才。同時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)職位匹配程度自動(dòng)安排獵頭人才庫中的人員，以節(jié)省獵頭篩選時(shí)間，幫助獵頭快速形成訂單。
根據(jù)不同崗位的需求，乾坤君獵推出了兩種獵頭服務(wù)：快速推薦服務(wù)和獵頭服務(wù)，快速推薦服務(wù)：企業(yè)推出職位需求，專業(yè)獵頭推薦。然而，每個(gè)職位的獵頭只能從自己的人才庫中推薦5份準(zhǔn)確的簡歷，以提高企業(yè)的招聘效率。另一個(gè)是獵頭服務(wù)。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)降低簡歷信息的敏感度。企業(yè)可以在決定是否合作之前查看簡歷，也可以直接與多家獵頭聯(lián)系。可根據(jù)工作要求設(shè)定不同的傭金比例。
1、雇傭后付款與保險(xiǎn)后付款
傳統(tǒng)的獵頭公司/平臺(tái)在推薦求職者時(shí)需要支付50%的費(fèi)用。如果他們在保修期之前離開，很難收回公司支付的所有費(fèi)用。在候選人加入公司并通過保證期后，他將開始支付獵頭費(fèi)，以降低招聘成本和人才流失成本。
2、一個(gè)獵頭對多個(gè)獵頭
傳統(tǒng)的獵頭公司/平臺(tái)只有一個(gè)或幾個(gè)獵頭可以幫助推薦，而且候選人的范圍有限。在上海獵頭中，獵頭和每個(gè)職位平臺(tái)上的用戶都可以推薦，擴(kuò)大人才庫，提高招聘范圍。
3、如果你不滿意，不能改變獵頭vs改變
在傳統(tǒng)的獵頭模式下，如果你對應(yīng)聘者不滿意，或者應(yīng)聘者尚未超過保證期，你只能繼續(xù)與獵頭公司合作，不能被替換。在玨佳獵頭中，你可以選擇你喜歡的獵頭。如果你不滿意，候選人可以隨時(shí)更換獵頭。
4、僵化的合作模式與靈活的傭金設(shè)置
傳統(tǒng)的獵頭公司/平臺(tái)的合作模式比較僵化。無論職位或招聘難度如何，它都按照相對固定的模式進(jìn)行合作。一般為年薪的20%-30%，超過保修期3-6個(gè)月
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