獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)已有30年發(fā)展歷史,行業(yè)容量與需求不斷擴(kuò)大,特別是最近十年,行業(yè)成長(zhǎng)速度明顯加快,據(jù)了解,2014年至今,國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)保持著每年20%的增長(zhǎng)速度,有90%的公司都在用獵頭招聘企業(yè)中高端人才,預(yù)計(jì)市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)1200億元。
國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)獵頭行業(yè)發(fā)展，2022年奧密克戎再次席卷世界，對(duì)我國(guó)也造成了巨大的沖擊，抗疫給經(jīng)濟(jì)和民生造成了一定困擾，很多行業(yè)受到疫情影響。獵頭行業(yè)屬于人力資源中高端人才招聘行業(yè)，在招聘行業(yè)前沿，與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，一直對(duì)經(jīng)濟(jì)有極高的敏感度。
獵頭在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中集合或集聚成獨(dú)立的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))形態(tài)，進(jìn)而形成了一個(gè)專(zhuān)門(mén)從事為客戶(hù)搜尋所需要的各類(lèi)高級(jí)人才的新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)和配套產(chǎn)業(yè)，也就是獵頭產(chǎn)業(yè)(行業(yè))。獵頭產(chǎn)業(yè)形成了市場(chǎng)基礎(chǔ)之上的自身特征和運(yùn)行規(guī)則(行規(guī))。如在獵頭領(lǐng)域，從事搜羅的人，冠以獵手、獵頭專(zhuān)員等名稱(chēng)，即“鷹”;被獵的高級(jí)人才，則是獵物，即“狐”;需要引入新進(jìn)人才的公司，即“客”，即獵頭公司的派單(委托)方。
網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類(lèi)型的新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型和LinkedIn形式的SNS社交類(lèi)型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡(jiǎn)歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡(jiǎn)歷篩選困難、無(wú)法與人才互動(dòng)和招聘成功率低;
隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型獵頭使用招聘平臺(tái)網(wǎng)站與人才實(shí)現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標(biāo)精確;SNS社交類(lèi)型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站)，具有很強(qiáng)的黏性，便于職場(chǎng)人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。
我國(guó)獵頭行業(yè)得以發(fā)展，離不開(kāi)國(guó)家相關(guān)政策的支持。從2003年開(kāi)始，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用建設(shè)專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化人力資源市場(chǎng)的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才;引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)為市政府、事業(yè)單位等單位提供精準(zhǔn)服務(wù)，給予精準(zhǔn)化引才獎(jiǎng)勵(lì)，單筆獎(jiǎng)勵(lì)資金不超過(guò)50萬(wàn)元人民幣;拓寬獵頭機(jī)構(gòu)融資渠道，輔導(dǎo)其創(chuàng)造上市融資條件。
根據(jù)報(bào)告顯示，獵頭行業(yè)的從業(yè)者呈現(xiàn)出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計(jì)占9.26%。
從獵頭新發(fā)職位的城市分布來(lái)看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。
在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬(wàn)元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬(wàn)元、51.35萬(wàn)元、45.77萬(wàn)元、42.29萬(wàn)元排名第二至第五。
新一線(xiàn)城市伴隨經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大型企業(yè)茁壯成長(zhǎng)、中小型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，同樣對(duì)獵頭服務(wù)有較大需求，新發(fā)職位占比達(dá)到29.25%。二線(xiàn)城市、三線(xiàn)及以下城市獵頭新發(fā)職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。
中國(guó)的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線(xiàn)城市及新一線(xiàn)及二線(xiàn)城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無(wú)錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等地，由于一線(xiàn)城市的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，未來(lái)二三線(xiàn)城市開(kāi)拓獵頭業(yè)務(wù)有一定的機(jī)遇。
目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來(lái)的震蕩，加速對(duì)這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無(wú)疑為獵頭做單帶來(lái)巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場(chǎng)竟疫情中逆勢(shì)上揚(yáng)，這對(duì)于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司帶來(lái)積極的影響。
我國(guó)獵頭行業(yè)仍以中小企業(yè)為主，50人以上規(guī)模仍是瓶頸點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)10人以下規(guī)模的獵頭企業(yè)占比為47.73%，這個(gè)規(guī)模止損點(diǎn)低，跨業(yè)態(tài)成本也低。而超過(guò)百人規(guī)模的企業(yè)僅有9.09%。
數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為404.1億元，年均復(fù)合增速為29.88%，按照這個(gè)速度計(jì)算，預(yù)計(jì)2019年、2020年以及2021年獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元
隨著新興高科技領(lǐng)域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領(lǐng)域人才霈求同比增長(zhǎng)均超過(guò)50%，其中人工智能的人才需求增長(zhǎng)髙達(dá)89.36%。
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個(gè)層級(jí)，第一層級(jí)為五大國(guó)際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問(wèn)的個(gè)人影響力、人脈網(wǎng)絡(luò)、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。第二層級(jí)為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類(lèi)公司在近幾年來(lái)是發(fā)展最為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級(jí)的公司數(shù)量眾多，國(guó)內(nèi)數(shù)萬(wàn)家獵頭企業(yè)屬于這一層級(jí)，它們極度分散，效率、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量都無(wú)法控制。
市場(chǎng)的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，人才需求此消彼長(zhǎng)，基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈?，伴隨著新技術(shù)的出現(xiàn)、國(guó)際化進(jìn)程的推進(jìn)，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對(duì)應(yīng)獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務(wù)升級(jí)，人才升級(jí)，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶(hù)體驗(yàn)是最根本的發(fā)展方向。
移動(dòng)互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時(shí)代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展變化，對(duì)獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時(shí)，政府對(duì)于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對(duì)于招聘，更針對(duì)獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來(lái)獵頭行業(yè)勢(shì)必會(huì)迎來(lái)一段全新的高速發(fā)展時(shí)期，屆時(shí)中國(guó)獵頭也將走出去，去海外擴(kuò)展自己的市場(chǎng)。
未來(lái)的獵頭行業(yè)必須是專(zhuān)業(yè)，分工更加明細(xì)的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來(lái)一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時(shí)代。在新的形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)與其說(shuō)是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說(shuō)是獵頭的一個(gè)運(yùn)用工具，用好這個(gè)工具，更好的服務(wù)于獵頭行業(yè)。
伴隨高科技的不斷發(fā)展，未來(lái)將迎來(lái)高科技人才需求爆發(fā)，這也是獵頭發(fā)展的新契機(jī)。
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