2024年上海獵頭公司感覺比較難的原因主要包括經(jīng)濟下行壓力、企業(yè)招聘更加謹慎、行業(yè)競爭加劇、人才市場供應增加、行業(yè)“內(nèi)卷”現(xiàn)象、市場規(guī)模縮減以及人才需求變化。?
?經(jīng)濟下行壓力?：由于宏觀經(jīng)濟的不確定性和下行壓力，企業(yè)對高端人才的需求有所減少，導致獵頭行業(yè)的職位數(shù)量下降?。
?企業(yè)招聘更加謹慎?：在當前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)在招聘決策上更加慎重，招聘流程變長，無形中提高了招聘門檻，即使是一些高端人才也可能因為缺乏相關經(jīng)驗而被拒絕?。
?行業(yè)競爭加劇?：隨著獵頭行業(yè)的擴張，競爭日益激烈，尤其是在一些熱門領域如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等。獵頭公司需要提供更專業(yè)、更精準的服務來吸引和保留客戶?。
?人才市場供應增加?：由于一些企業(yè)裁員穩(wěn)現(xiàn)金流，人才市場的供應大幅增加，而獵頭服務企業(yè)收到的人才需求卻在銳減，這導致獵頭公司面臨更大的挑戰(zhàn)?。
?行業(yè)“內(nèi)卷”現(xiàn)象?：獵頭行業(yè)已經(jīng)陷入“內(nèi)卷”，即行業(yè)內(nèi)過度競爭，從業(yè)者為了完成業(yè)績目標，不得不采取各種手段，加劇了行業(yè)內(nèi)的競爭壓力?。
?市場規(guī)?？s減?：獵頭行業(yè)的市場規(guī)模從2022年的600億降為2023年的420億，顯示出獵頭行業(yè)正在經(jīng)歷一次洗牌?。
?人才需求變化?：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場需求的變化，獵頭公司需要不斷適應新的人才需求，例如在新能源、數(shù)字化服務等領域開拓新的業(yè)務機會?。
為了應對這些困境，獵頭公司可能需要采取一系列措施，如提高服務質(zhì)量、拓展新的業(yè)務領域、加強與客戶的溝通合作、利用技術提高效率等?。
2024年上海獵頭公司仍有發(fā)展機會。?
首先，從宏觀經(jīng)濟層面來看，2024年1月份的CPI環(huán)比連續(xù)兩個月上漲，盡管受到上年同期春節(jié)錯月對比基數(shù)較高的影響，但核心CPI環(huán)比上漲0.3%，同比上漲0.4%，保持溫和上漲。此外，PPI環(huán)比、同比降幅均收窄，這些數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟活動正在逐步恢復，為獵頭行業(yè)提供了良好的經(jīng)濟環(huán)境?。
在微觀層面，獵頭行業(yè)的表現(xiàn)也呈現(xiàn)出積極態(tài)勢。平臺獵頭端的推薦量在2月份比春節(jié)前上漲了30%，客戶新增量和職位量新增均比去年同期有所增加，顯示出市場需求在增長。此外，獵頭行業(yè)中的年輕從業(yè)者占比近5成，而經(jīng)驗豐富的從業(yè)者占比高達76.73%，這說明獵頭行業(yè)不僅吸引了大量年輕人才，同時也能夠為從業(yè)者提供長期發(fā)展的機會?。
從行業(yè)發(fā)展趨勢來看，盡管某些行業(yè)的需求正在萎縮，但經(jīng)濟整體上在今年有望探底回升，這意味著隨著經(jīng)濟復蘇，獵頭顧問的工作機會也會相應增加?3。此外，隨著AI技術在人力資源管理中的應用，企業(yè)正在積極擁抱新技術，以提高管理效率，這為獵頭行業(yè)提供了新的發(fā)展機遇?。
綜上所述，2024年上海獵頭公司不僅面臨有利的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，而且行業(yè)內(nèi)部也在不斷發(fā)展和適應新技術，為從業(yè)者提供了廣闊的發(fā)展空間和機會。
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